Posible abuso de poder laboral?

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deyvid_atletico
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Re: Posible abuso de poder laboral?

Mensaje por deyvid_atletico el Mar 8 Mayo - 16:52

JoGv2.0 escribió:
deyvid_atletico escribió:Yo opino lo que me sale de las pelotas....y si no quieres encontrar respuestas como la mia,primero no olvides algo tan basico como una acreditacion y segundo dirigete al responsable de personal de la empresa.......porque abrir un hilo hablando sobre presunto abuso de poder por estas gilipolleces........puede provocar respuestas ironicas.

Hombre, lo de la tarjeta pase, pero que la empresa incumpla cuestiones recogidas en el convenio, no lo trago como gilipollez.

Primero que consulte el convenio y al responsable de personal de la empresa.....y luego ya cometemos la gilipollez de hablar sobre abusos de poder.
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JoGv2.0
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Re: Posible abuso de poder laboral?

Mensaje por JoGv2.0 el Mar 8 Mayo - 16:56

El convenio ya te lo ha pegado Rabaco.

Si no tienen convenio de empresa ( y no creo que hayan sido tan rapidos como para hacer descuelgues ya, y si los hubiera tambien tendría que haber enlace sindical. En cualquier caso, lo normal es que si hay convenio de empresa sea a mejor que el sectorial, aún, dentro de unos meses quizás no ) hay que remitirse al enlazado.

Toda explicación del responsable de personal sobra, si se incumplen cuestiones recogidas en un convenio que aplique.
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Re: Posible abuso de poder laboral?

Mensaje por deyvid_atletico el Mar 8 Mayo - 16:59

JoGv2.0 escribió:El convenio ya te lo ha pegado Rabaco.

Si no tienen convenio de empresa ( y no creo que hayan sido tan rapidos como para hacer descuelgues ya, y si los hubiera tambien tendría que haber enlace sindical. En cualquier caso, lo normal es que si hay convenio de empresa sea a mejor que el sectorial, aún, dentro de unos meses quizás no ) hay que remitirse al enlazado.

Toda explicación del responsable de personal sobra, si se incumplen cuestiones recogidas en un convenio que aplique.

Pues que consulte ese convenio antes de abrir un hilo hablando sobre abuso de poder por gilipolleces varias y ganas de llamar la atención.
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Re: Posible abuso de poder laboral?

Mensaje por Acabose el Mar 8 Mayo - 16:59

Sois muy estrictos en lo relativo a cumplir el convenio al 100%.

Me gustaría saber cuantas empresas cumplen el convenio al 100%.

Y cuantos empleados...

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Re: Posible abuso de poder laboral?

Mensaje por Rado el Mar 8 Mayo - 17:02

En fin, esto es solo un ejemplo de la situación actual de las anteriormente conocicas como "relaciones laborales", ahora ponedle el nombre que queráis. Cuando millones de imbéciles no entienden la realidad ni el mundo en el que viven y otorgan un cheque en blanco para que gobiernen ciertos personajillos al servicio de unos intereses muy concretos ocurre esto, reforma laboral salvaje, desarticulación del estado del bienestar, pérdida de derechos de los ciudadanos..., esto no ha hecho más que empezar, de la ciudadanía depende el que siga aumentando o lo paremos.

No me he leído la reforma laboral entera, igual el caso que comenta el amigo reals es hasta legal dentro del nuevo marco normativo. Intenta informarte en un sindicato y a ver que te dicen.
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Re: Posible abuso de poder laboral?

Mensaje por deyvid_atletico el Mar 8 Mayo - 17:04

Acabose escribió:Sois muy estrictos en lo relativo a cumplir el convenio al 100%.

Me gustaría saber cuantas empresas cumplen el convenio al 100%.

Y cuantos empleados...


Ding ding!!!!!!!!

Muchos se acuerdan del convenia......cuando favorece.
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Re: Posible abuso de poder laboral?

Mensaje por Acabose el Mar 8 Mayo - 17:05

deyvid_atletico escribió:
Acabose escribió:Sois muy estrictos en lo relativo a cumplir el convenio al 100%.

Me gustaría saber cuantas empresas cumplen el convenio al 100%.

Y cuantos empleados...


Ding ding!!!!!!!!

Muchos se acuerdan del convenia......cuando favorece.
Si todos trabajáramos las 8 horas tal como toca..., pero somos españoles.
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Re: Posible abuso de poder laboral?

Mensaje por YO y YO el Mar 8 Mayo - 17:18

Rado escribió:En fin, esto es solo un ejemplo de la situación actual de las anteriormente conocicas como "relaciones laborales", ahora ponedle el nombre que queráis. Cuando millones de imbéciles no entienden la realidad ni el mundo en el que viven y otorgan un cheque en blanco para que gobiernen ciertos personajillos al servicio de unos intereses muy concretos ocurre esto, reforma laboral salvaje, desarticulación del estado del bienestar, pérdida de derechos de los ciudadanos..., esto no ha hecho más que empezar, de la ciudadanía depende el que siga aumentando o lo paremos.

No me he leído la reforma laboral entera, igual el caso que comenta el amigo reals es hasta legal dentro del nuevo marco normativo. Intenta informarte en un sindicato y a ver que te dicen.

En principio la nueva Reforma Laboral no puede atacar los convenios colectivos firmados en las empresas, lo que si estarán es por encima de los convenios sectoriales (el tema de que las empresas puedan reducir unilateralmente el salario o aumentar la jornada laboral si hay causas objetivas, entiendo que dará lugar a muchos litigios, y no lo veo nada claro), lo que si se pone fin es a la “ultra actividad” de los convenios, es decir, el convenio firmado dejará de ser efectivo en caso de que no se negocie uno nuevo en los dos años siguientes a la finalización del último.
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Re: Posible abuso de poder laboral?

Mensaje por YO y YO el Mar 8 Mayo - 17:24

Acabose escribió:
deyvid_atletico escribió:

Ding ding!!!!!!!!

Muchos se acuerdan del convenia......cuando favorece.
Si todos trabajáramos las 8 horas tal como toca..., pero somos españoles.

Creo que este discurso no es bueno, esta claro que si su Convenio es el que se indica, y los hechos son tal y como él los relata, su empresa esta incumpliendo. Todos tenemos la obligación de cumplir las normas, los trabajadores y los empresarios, y me da exactamente igual que la Empresa tenga o no tenga beneficios, o incluso perdidas, para eso están los ERE (bastante regalo es que se suspenda la intervención judicial). El pequeño empresario arriesga, esta claro (no lo tengo tan claro con las sociedades anónimas), pero esta obligado a cumplir igual que el trabajador.
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Re: Posible abuso de poder laboral?

Mensaje por Acabose el Mar 8 Mayo - 17:28

YO y YO escribió:
Acabose escribió: Si todos trabajáramos las 8 horas tal como toca..., pero somos españoles.

Creo que este discurso no es bueno, esta claro que si su Convenio es el que se indica, y los hechos son tal y como él los relata, su empresa esta incumpliendo. Todos tenemos la obligación de cumplir las normas, los trabajadores y los empresarios, y me da exactamente igual que la Empresa tenga o no tenga beneficios, o incluso perdidas, para eso están los ERE (bastante regalo es que se suspenda la intervención judicial). El pequeño empresario arriesga, esta claro (no lo tengo tan claro con las sociedades anónimas), pero esta obligado a cumplir igual que el trabajador.
Está claro que el convenio debe cumplirse. Pero en una empresa pequeña, las cosas se hacen para que la empresa funcione y todo el mundo pueda cobrar a final de mes, al final, al cabo de los años, el convenio casi solo se utiliza para vacaciones y salarios.

En cuanto a qur todos debemos cumplor, si, pero dudo que nunca veamos un post, o oigamos por la calle un trabajador quejándose de que otro trabajador no cumple con el convenio..

De verdad, cuantos trabajadores cumplen al 100% el convenio?
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Re: Posible abuso de poder laboral?

Mensaje por RABACO el Mar 8 Mayo - 17:31

Acabose escribió:Sois muy estrictos en lo relativo a cumplir el convenio al 100%.

Me gustaría saber cuantas empresas cumplen el convenio al 100%.

Y cuantos empleados...


Conmigo TODAS. Al menos en un 90%.

Parchear, trampear y hacer el gilipollas SOLO lleva a problemas. YOyYO te lo confirmará. Al menos por cuanto a seguir lo marcado se refiere.

Que el cliente LO QUIERE ASÍ y se la suda lo que ponga el Convenio. Perfecto. Por escrito, muchacho. Ah, es que yo dije... PAM!! En toda la cara. Pues me voy. Pues adiós. Sin embargo, el que se deja asesorar como dios manda sigue como cliente tras 10-15-20 años (si no ha quebrado a día de hoy, claro). Sin problemas en las Inspecciones, sin problemas con ninguna Administración, con nadie (y aquí meto a los trabajadores).

Si a nivel Contabilidad ocurre lo mismo, ¿qué tenemos? tenemos una empresa limpia, simplemente sujeta a las inclemencias del mercado, del negocio en sí. Nada más.

¿Estamos?
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Re: Posible abuso de poder laboral?

Mensaje por Acabose el Mar 8 Mayo - 17:37

RABACO escribió:
Acabose escribió:Sois muy estrictos en lo relativo a cumplir el convenio al 100%.

Me gustaría saber cuantas empresas cumplen el convenio al 100%.

Y cuantos empleados...


Conmigo TODAS. Al menos en un 90%.

Parchear, trampear y hacer el gilipollas SOLO lleva a problemas. YOyYO te lo confirmará. Al menos por cuanto a seguir lo marcado se refiere.

Que el cliente LO QUIERE ASÍ y se la suda lo que ponga el Convenio. Perfecto. Por escrito, muchacho. Ah, es que yo dije... PAM!! En toda la cara. Pues me voy. Pues adiós. Sin embargo, el que se deja asesorar como dios manda sigue como cliente tras 10-15-20 años (si no ha quebrado a día de hoy, claro). Sin problemas en las Inspecciones, sin problemas con ninguna Administración, con nadie (y aquí meto a los trabajadores).

Si a nivel Contabilidad ocurre lo mismo, ¿qué tenemos? tenemos una empresa limpia, simplemente sujeta a las inclemencias del mercado, del negocio en sí. Nada más.

¿Estamos?
Me cuesta creerlo, pero supongo que va a sectores.

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Re: Posible abuso de poder laboral?

Mensaje por RABACO el Mar 8 Mayo - 17:47

Acabose escribió:
RABACO escribió:

Conmigo TODAS. Al menos en un 90%.

Parchear, trampear y hacer el gilipollas SOLO lleva a problemas. YOyYO te lo confirmará. Al menos por cuanto a seguir lo marcado se refiere.

Que el cliente LO QUIERE ASÍ y se la suda lo que ponga el Convenio. Perfecto. Por escrito, muchacho. Ah, es que yo dije... PAM!! En toda la cara. Pues me voy. Pues adiós. Sin embargo, el que se deja asesorar como dios manda sigue como cliente tras 10-15-20 años (si no ha quebrado a día de hoy, claro). Sin problemas en las Inspecciones, sin problemas con ninguna Administración, con nadie (y aquí meto a los trabajadores).

Si a nivel Contabilidad ocurre lo mismo, ¿qué tenemos? tenemos una empresa limpia, simplemente sujeta a las inclemencias del mercado, del negocio en sí. Nada más.

¿Estamos?
Me cuesta creerlo, pero supongo que va a sectores.


¿Y yo porqué he de mentir? ¿Qué gano con ello? Solo te explico una forma de trabajar. ¿Mejor? ¿Peor?. NO. Simplemente la que es.

Si un albañil hace un cuarto de baño deprisa y corriendo, lo único que se puede encontrar, es que a los dos días tenga que volver. Y sin cobrar, puesto que ya lo ha hecho.

Aplícalo al sector que quieras.

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Re: Posible abuso de poder laboral?

Mensaje por deyvid_atletico el Mar 8 Mayo - 17:55

YO y YO escribió:
Acabose escribió: Si todos trabajáramos las 8 horas tal como toca..., pero somos españoles.

Creo que este discurso no es bueno, esta claro que si su Convenio es el que se indica, y los hechos son tal y como él los relata, su empresa esta incumpliendo. Todos tenemos la obligación de cumplir las normas, los trabajadores y los empresarios, y me da exactamente igual que la Empresa tenga o no tenga beneficios, o incluso perdidas, para eso están los ERE (bastante regalo es que se suspenda la intervención judicial). El pequeño empresario arriesga, esta claro (no lo tengo tan claro con las sociedades anónimas), pero esta obligado a cumplir igual que el trabajador.

Igual que el está obligado a ir a debidamente identificado Smile Smile
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Re: Posible abuso de poder laboral?

Mensaje por YO y YO el Mar 8 Mayo - 17:57

En realidad los Convenios son mucho mas simples de lo que la gente cree, es una forma de contrato laboral, los horarios, los cobros, los derechos y las obligaciones, no entiendo la razón para no cumplirlo. Ahora bien, ¿existen trabajadores en precario?, por supuesto, toda mi época de estudiante fui uno de ellos, como camarero de bodas y comuniones, descargando camiones, etc.

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Re: Posible abuso de poder laboral?

Mensaje por YO y YO el Mar 8 Mayo - 17:59

deyvid_atletico escribió:
YO y YO escribió:

Creo que este discurso no es bueno, esta claro que si su Convenio es el que se indica, y los hechos son tal y como él los relata, su empresa esta incumpliendo. Todos tenemos la obligación de cumplir las normas, los trabajadores y los empresarios, y me da exactamente igual que la Empresa tenga o no tenga beneficios, o incluso perdidas, para eso están los ERE (bastante regalo es que se suspenda la intervención judicial). El pequeño empresario arriesga, esta claro (no lo tengo tan claro con las sociedades anónimas), pero esta obligado a cumplir igual que el trabajador.

Igual que el está obligado a ir a debidamente identificado Smile Smile

Si, pero que se lo indiquen por escrito, el régimen sancionador no lo contempla en su Convenio, y si le suspenden de sueldo deben indicarle cuales han sido las normas que ha incumplido, y que régimen sancionador se le aplica.
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Re: Posible abuso de poder laboral?

Mensaje por Acabose el Mar 8 Mayo - 18:12

RABACO escribió:
Acabose escribió: Me cuesta creerlo, pero supongo que va a sectores.


¿Y yo porqué he de mentir? ¿Qué gano con ello? Solo te explico una forma de trabajar. ¿Mejor? ¿Peor?. NO. Simplemente la que es.

Si un albañil hace un cuarto de baño deprisa y corriendo, lo único que se puede encontrar, es que a los dos días tenga que volver. Y sin cobrar, puesto que ya lo ha hecho.

Aplícalo al sector que quieras.


No digo que mientas.., doy por hecho que tu no conoces la realidad de todas las empresas.

Sigo diciéndote que en muchas empresas quien "gestiona/supervisa" la aplicación de convenios es el gestor (un externo), ya que no tienen departamento o responsable de personal tal cual. En estos casos, solo se supervisa/revisa/controla la aplicación del convenio en lo que mas directamente redunda en beneficio de ambas partes, empleado y empresa (sueldos, vacaciones, bajas, etc..)
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Re: Posible abuso de poder laboral?

Mensaje por RABACO el Mar 8 Mayo - 18:31

Acabose escribió:
RABACO escribió:

¿Y yo porqué he de mentir? ¿Qué gano con ello? Solo te explico una forma de trabajar. ¿Mejor? ¿Peor?. NO. Simplemente la que es.

Si un albañil hace un cuarto de baño deprisa y corriendo, lo único que se puede encontrar, es que a los dos días tenga que volver. Y sin cobrar, puesto que ya lo ha hecho.

Aplícalo al sector que quieras.


No digo que mientas.., doy por hecho que tu no conoces la realidad de todas las empresas.

Sigo diciéndote que en muchas empresas quien "gestiona/supervisa" la aplicación de convenios es el gestor (un externo), ya que no tienen departamento o responsable de personal tal cual. En estos casos, solo se supervisa/revisa/controla la aplicación del convenio en lo que mas directamente redunda en beneficio de ambas partes, empleado y empresa (sueldos, vacaciones, bajas, etc..)

Pues va a ser que conozco (Y HE CONOCIDO) las de "bastantes". Mi actividad no se limita a una empresa. Ni a dos. Ni a tres. Sino a TODO tipo de actividad. Por tanto, a cualquier Convenio Colectivo que se presente.
Smile
Y, como te decía antes, se supervisa TODO. Absolutamente todo lo que sea de aplicación. Y lo que no llega a nuestros oídos..., tarde o temprano se destapa. Como por ejemplo pagar en "B". O por ejemplo currar días que no tocan. O hacer horas cuando no se deben. Tarde o temprano TODO sale a la luz. Así que es mejor dejar las cosas claras desde el principio. Se evitan foyones mayores.
Very Happy

Esto no pasa siempre con los RR.HH propios de la empresa, te lo aseguro. Con conocimiento de causa.
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Re: Posible abuso de poder laboral?

Mensaje por Acabose el Mar 8 Mayo - 18:57

RABACO escribió:
Acabose escribió:

No digo que mientas.., doy por hecho que tu no conoces la realidad de todas las empresas.

Sigo diciéndote que en muchas empresas quien "gestiona/supervisa" la aplicación de convenios es el gestor (un externo), ya que no tienen departamento o responsable de personal tal cual. En estos casos, solo se supervisa/revisa/controla la aplicación del convenio en lo que mas directamente redunda en beneficio de ambas partes, empleado y empresa (sueldos, vacaciones, bajas, etc..)

Pues va a ser que conozco (Y HE CONOCIDO) las de "bastantes". Mi actividad no se limita a una empresa. Ni a dos. Ni a tres. Sino a TODO tipo de actividad. Por tanto, a cualquier Convenio Colectivo que se presente.
Smile
Y, como te decía antes, se supervisa TODO. Absolutamente todo lo que sea de aplicación. Y lo que no llega a nuestros oídos..., tarde o temprano se destapa. Como por ejemplo pagar en "B". O por ejemplo currar días que no tocan. O hacer horas cuando no se deben. Tarde o temprano TODO sale a la luz. Así que es mejor dejar las cosas claras desde el principio. Se evitan foyones mayores.
Very Happy

Esto no pasa siempre con los RR.HH propios de la empresa, te lo aseguro. Con conocimiento de causa.
Smile

Pues chico..la mayoría de empresas que yo conozco..., pagan km como sueldo, o hacen alguna que otra hora y luego la compensan..hacen muchas cosas de forma flexible, con el beneplácito del empleado, pero ni miran el convenio.

En empresas de produccion, no, hablo de empresas de servicios.
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Re: Posible abuso de poder laboral?

Mensaje por reals el Mar 8 Mayo - 21:27

deyvid_atletico escribió:
reals escribió:
macho, para decir esa tonteria callate. He hecho una pregunta y mas o menos todos estan contestando (casi ninguno en el tono que tu pretendes parodiar)
Yo opino lo que me sale de las pelotas....y si no quieres encontrar respuestas como la mia,primero no olvides algo tan basico como una acreditacion y segundo dirigete al responsable de personal de la empresa.......porque abrir un hilo hablando sobre presunto abuso de poder por estas gilipolleces........puede provocar respuestas ironicas.
te habras quedado a gusto, deyvid.
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Re: Posible abuso de poder laboral?

Mensaje por reals el Mar 8 Mayo - 21:29

deyvid_atletico escribió:
JoGv2.0 escribió:El convenio ya te lo ha pegado Rabaco.

Si no tienen convenio de empresa ( y no creo que hayan sido tan rapidos como para hacer descuelgues ya, y si los hubiera tambien tendría que haber enlace sindical. En cualquier caso, lo normal es que si hay convenio de empresa sea a mejor que el sectorial, aún, dentro de unos meses quizás no ) hay que remitirse al enlazado.

Toda explicación del responsable de personal sobra, si se incumplen cuestiones recogidas en un convenio que aplique.

Pues que consulte ese convenio antes de abrir un hilo hablando sobre abuso de poder por gilipolleces varias y ganas de llamar la atención.
vaya respuestas, de lo mas fuera de lugar posible.

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Re: Posible abuso de poder laboral?

Mensaje por reals el Mar 8 Mayo - 21:37

iba a pasar, pero no creo que deba.

Deyvid, las cosas que estas escribiendo estan absolutamente fuera de lugar. Me ocurre una cosa en mi empresa, y como este es un foro mas o menos donde todos nos respetamos y se intenta siempre resolver las dudas planteo la situacion, de forma educada, sin un discurso politico por medio en la exposicion. Yo, mi empresa, mi situacion.
Desde un primer momento todos me han contestado con educacion, unos me han podido aclarar cosas en las que yo me equivocaba (rabaco, yo y yo, gulus) y otros complementan sospechas que tenia.
Han posteado gente con posturas politicas y economicas totalmente enfrentadas, y todos desde el respeto. Desde torrance a acabose, desde jog hasta gulus, desde cornecho hasta yo y yo, desde paris hasta ovrzito.
han posteado parados, curritos, empresarios y autonomos.

Creo que todos han comprendido que hablaba de una situacion incomoda en lo personal.

El unico que ha meado fuera de tiesto has sido tu, primero con un post parodico e hiriente que no venia a cuento y luego con diversas intervenciones riendote directamente de mi problema, de que lo consulte aqui y de mi desconocimiento. Pasando por decir que yo lo que busco es llamar la atencion.

Todo esto sin mediar entre tu y yo ningun pique politico, ni futbolistico, ni de ningun otro tema que se discuta en el subforo.

Todo porque tu vives la vida como si fuera una guerra constante. Si uno habla mal de un empresario, como tu eres empresario, se esta metiendo contigo.

Hasta un niño de 10 años se hubiera comportado mejor que tu. Me hubiera esperado este comportamiento si pongo la duda en yahoo respuestas, me lo hubiera esperado de algun troll multicuentas, pero de ti?

Hay que tener poco conocimiento, poco tacto y poca verguenza, y sobre todo, poco respeto.

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Re: Posible abuso de poder laboral?

Mensaje por Jules Winnfield el Mar 8 Mayo - 21:45

Acabose escribió:
YO y YO escribió:

Creo que este discurso no es bueno, esta claro que si su Convenio es el que se indica, y los hechos son tal y como él los relata, su empresa esta incumpliendo. Todos tenemos la obligación de cumplir las normas, los trabajadores y los empresarios, y me da exactamente igual que la Empresa tenga o no tenga beneficios, o incluso perdidas, para eso están los ERE (bastante regalo es que se suspenda la intervención judicial). El pequeño empresario arriesga, esta claro (no lo tengo tan claro con las sociedades anónimas), pero esta obligado a cumplir igual que el trabajador.
Está claro que el convenio debe cumplirse. Pero en una empresa pequeña, las cosas se hacen para que la empresa funcione y todo el mundo pueda cobrar a final de mes, al final, al cabo de los años, el convenio casi solo se utiliza para vacaciones y salarios.

En cuanto a qur todos debemos cumplor, si, pero dudo que nunca veamos un post, o oigamos por la calle un trabajador quejándose de que otro trabajador no cumple con el convenio..

De verdad, cuantos trabajadores cumplen al 100% el convenio?

estas queriendo decir que si se aplica el convenio es mas complicado cobrar a fin de mes ? aun en pequeñas empresas ?
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Re: Posible abuso de poder laboral?

Mensaje por Acabose el Mar 8 Mayo - 22:18

Jules Winnfield escribió:
Acabose escribió: Está claro que el convenio debe cumplirse. Pero en una empresa pequeña, las cosas se hacen para que la empresa funcione y todo el mundo pueda cobrar a final de mes, al final, al cabo de los años, el convenio casi solo se utiliza para vacaciones y salarios.

En cuanto a qur todos debemos cumplor, si, pero dudo que nunca veamos un post, o oigamos por la calle un trabajador quejándose de que otro trabajador no cumple con el convenio..

De verdad, cuantos trabajadores cumplen al 100% el convenio?

estas queriendo decir que si se aplica el convenio es mas complicado cobrar a fin de mes ? aun en pequeñas empresas ?
Estoy diciendo que hay pequeñas empresas que no pueden seguir o adpatarse a algo rígido.

Pagos de km y gastos como parte del salario, horas extras cubiertas con "mañana ven una hora más tarde", oficinas que no cumplen ni pueden cumplir con la legislación de riesgos laborales...

Para mi es el pan de cada día..
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Re: Posible abuso de poder laboral?

Mensaje por Metropolitano el Mar 8 Mayo - 23:09

Acabose escribió:
YO y YO escribió:

Creo que este discurso no es bueno, esta claro que si su Convenio es el que se indica, y los hechos son tal y como él los relata, su empresa esta incumpliendo. Todos tenemos la obligación de cumplir las normas, los trabajadores y los empresarios, y me da exactamente igual que la Empresa tenga o no tenga beneficios, o incluso perdidas, para eso están los ERE (bastante regalo es que se suspenda la intervención judicial). El pequeño empresario arriesga, esta claro (no lo tengo tan claro con las sociedades anónimas), pero esta obligado a cumplir igual que el trabajador.
Está claro que el convenio debe cumplirse. Pero en una empresa pequeña, las cosas se hacen para que la empresa funcione y todo el mundo pueda cobrar a final de mes, al final, al cabo de los años, el convenio casi solo se utiliza para vacaciones y salarios.

En cuanto a qur todos debemos cumplor, si, pero dudo que nunca veamos un post, o oigamos por la calle un trabajador quejándose de que otro trabajador no cumple con el convenio..

De verdad, cuantos trabajadores cumplen al 100% el convenio?

Pues más o menos, en proporción, los mismos que empresarios.. Y así nos va a todos...

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