pero hasta dónde vamos a llegar?

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Re: pero hasta dónde vamos a llegar?

Mensaje por YO y YO el Vie 30 Mar 2012 - 9:57

RABACO escribió:Ya las he leído y, lo que es el meollo de la cuestión, no ha cambiado tan dramáticamente como se vende:

- Sigue quedando la aprobación del despido en manos de la autoridad laboral.
- Sigue siendo 20 días.
- Sigue teniéndose que justificar debidamente.

Respecto de los motivados por acumulación de 9 días de I.T. en 2 meses... Tienes razón. Pero, como vengo diciendo, esta es la respuesta que MUCHOS han venido buscando durante años y ahora pagamos TODOS.

Pero se han eliminado varias de las causas objetivas, y al eliminarlas se produce mayor indefensión. Yo no defiendo la Reforma Laboral del PSOE, ya me pareció muy restrictiva, y acudí a las manifestaciones que se hicieron en su momento, y si esta, aun retira más derechos, con más razón me movilizare.
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groan
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Re: pero hasta dónde vamos a llegar?

Mensaje por groan el Vie 30 Mar 2012 - 9:58

Vladímir escribió:Una de censura:

El secretario de Estado de seguridad ha prohibido que los helicópteros dieran imágenes de la manifestación teniendo todos los permisos.

@Piromira en twitter (Director comercial de CoyotAir Helicópteros.

www.coyotair.com

Eso no tiene nada que ver con la censura, es por cuestiones de seguridad ciudadana. Los hijos de la gran puta que se dedican a destrozar y quemar no pueden tener acceso a esas imágenes, sería como revelar tus posiciones al enemigo.
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RABACO
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Re: pero hasta dónde vamos a llegar?

Mensaje por RABACO el Vie 30 Mar 2012 - 10:09

YO y YO escribió:
RABACO escribió:Ya las he leído y, lo que es el meollo de la cuestión, no ha cambiado tan dramáticamente como se vende:

- Sigue quedando la aprobación del despido en manos de la autoridad laboral.
- Sigue siendo 20 días.
- Sigue teniéndose que justificar debidamente.

Respecto de los motivados por acumulación de 9 días de I.T. en 2 meses... Tienes razón. Pero, como vengo diciendo, esta es la respuesta que MUCHOS han venido buscando durante años y ahora pagamos TODOS.

Pero se han eliminado varias de las causas objetivas, y al eliminarlas se produce mayor indefensión. Yo no defiendo la Reforma Laboral del PSOE, ya me pareció muy restrictiva, y acudí a las manifestaciones que se hicieron en su momento, y si esta, aun retira más derechos, con más razón me movilizare.

Cosa la cual me parece CORRECTA Y JUSTIFICADA SOBRADAMENTE. Pero eso es una cosa, y otra bien diferente, como bien apuntas en otro hilo, NO LEERSE la Reforma y salir a berrear sin sentido. Hay retrocesos claros (y lo de la acumulación de I.T's es tremendo!!!), no va a servir un carajo para crear empleo, estamos de acuerdo, pero que tampoco se vendan inexactitudes e imprecisiones sin leerla con atención.

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Re: pero hasta dónde vamos a llegar?

Mensaje por Invitado el Vie 30 Mar 2012 - 10:17

Undertaker escribió:
el kaiser escribió:Makelele no da más de si. El del bar si quería defender su negocio se lo ha cargado. Una pena, porque en Cantabria no me consta que suela haber mucha violencia.
Kai, hay que ponerse en situación, estas currando manteniendo tu negocio, y vienen par de piquetes a las malas maneras pues hay un punto en el que explotas.
Aqui en Gran Canaria en el sector Hostelero nada mas hubo menos de un 2% del personal en Huelga, pero los que estaban en la Capital, tuvieron serios problemas para trabajar con los piquetes informativos....

aLGUNOS no han debido de ver los videos de los valientes de madrid, donde no contentos con amedrentar y obligar a cerrar al dueño, han empezado a dar ostias a las rejas cuando ya estaba cerrada
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JoGv2.0
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Re: pero hasta dónde vamos a llegar?

Mensaje por JoGv2.0 el Vie 30 Mar 2012 - 10:25

Si la hice. Los que no la hicieron en mi trabajo fue porque el jefe supremo se pasa a mirar siempre que hay huelga, para ver quien la ha hecho.

Literalmente.
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Re: pero hasta dónde vamos a llegar?

Mensaje por YO y YO el Vie 30 Mar 2012 - 10:34

RABACO escribió:
YO y YO escribió:

Pero se han eliminado varias de las causas objetivas, y al eliminarlas se produce mayor indefensión. Yo no defiendo la Reforma Laboral del PSOE, ya me pareció muy restrictiva, y acudí a las manifestaciones que se hicieron en su momento, y si esta, aun retira más derechos, con más razón me movilizare.

Cosa la cual me parece CORRECTA Y JUSTIFICADA SOBRADAMENTE. Pero eso es una cosa, y otra bien diferente, como bien apuntas en otro hilo, NO LEERSE la Reforma y salir a berrear sin sentido. Hay retrocesos claros (y lo de la acumulación de I.T's es tremendo!!!), no va a servir un carajo para crear empleo, estamos de acuerdo, pero que tampoco se vendan inexactitudes e imprecisiones sin leerla con atención.

El tema de la faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, me preocupa menos, creo que aun aprobándose, lo tirara el Constitucional (o eso espero claro).

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Re: pero hasta dónde vamos a llegar?

Mensaje por RABACO el Vie 30 Mar 2012 - 10:34

JoGv2.0 escribió:Si la hice. Los que no la hicieron en mi trabajo fue porque el jefe supremo se pasa a mirar siempre que hay huelga, para ver quien la ha hecho.

Literalmente.

Diles que vigilen durante una temporada con las bajas por I.T.
Aunque estén justificadas con 40 de fiebre.
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Re: pero hasta dónde vamos a llegar?

Mensaje por RABACO el Vie 30 Mar 2012 - 10:38

YO y YO escribió:
RABACO escribió:

Cosa la cual me parece CORRECTA Y JUSTIFICADA SOBRADAMENTE. Pero eso es una cosa, y otra bien diferente, como bien apuntas en otro hilo, NO LEERSE la Reforma y salir a berrear sin sentido. Hay retrocesos claros (y lo de la acumulación de I.T's es tremendo!!!), no va a servir un carajo para crear empleo, estamos de acuerdo, pero que tampoco se vendan inexactitudes e imprecisiones sin leerla con atención.

El tema de la faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, me preocupa menos, creo que aun aprobándose, lo tirara el Constitucional (o eso espero claro).


Ya hemos hecho alguno. Por desgracia. Y sin más explicaciones. Sumas número de bajas médicas por I.T., se cumple el ratio, y listos. Sin más.

Una medida absolutamente harder. Pero insisto, el índice de absentismo laboral (siquiera justificado) es prácticamente inexistente a día de hoy.

No entiendo cómo la gente SOLO reacciona cuando se le da dos hostias. De verdad que no. Y luego, claro, viene alguien con un historial inmaculado que, por aquellas cosas de la vida, te coge dos gripes seguidas como aquel que dice (estas cosas pasan), y fuera, aprovechando la coyuntura del viva la pepa.

Creo que llegaremos a los 6.000.000 a final de año.
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Re: pero hasta dónde vamos a llegar?

Mensaje por Gulus el Vie 30 Mar 2012 - 10:53

YO y YO escribió:
RABACO escribió:

Cosa la cual me parece CORRECTA Y JUSTIFICADA SOBRADAMENTE. Pero eso es una cosa, y otra bien diferente, como bien apuntas en otro hilo, NO LEERSE la Reforma y salir a berrear sin sentido. Hay retrocesos claros (y lo de la acumulación de I.T's es tremendo!!!), no va a servir un carajo para crear empleo, estamos de acuerdo, pero que tampoco se vendan inexactitudes e imprecisiones sin leerla con atención.

El tema de la faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, me preocupa menos, creo que aun aprobándose, lo tirara el Constitucional (o eso espero claro).


Sinceramente, en ese punto en concreto se les ha ido la pinza especialmente. Creo intuir que lo que se pretende es que no se den semanas enteras de baja por una gripe. 5 días laborables es un 25% del mes (20-22). Pero, como siempre, la han cagado. Lo que no se ha tenido en cuenta es, por ejemplo, a un operario que, haciendo deporte el fin de semana, se rompa una muñeca y le den 45 días de baja por estar con un yeso y no poder ejercer su trabajo. Los unos no han pensado en los trabajadores y los otros no piensan en las empresas.

Creo que la mayoría de los que estamos aquí estaremos de acuerdo en que un trabajador motivado, contento y bien cuidado por la empresa, tenderá a faltar menos, producirá más y mejor y se preocupará menos de un posible despido.

Mal vamos en este mundo cuando nos tenemos que preocupar por si nos despiden. Tanto para unos como para otros que conste.
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Re: pero hasta dónde vamos a llegar?

Mensaje por Acabose el Vie 30 Mar 2012 - 10:56

De verdad pensáis que unempresario que valore a su trabajador le va a echar?
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RABACO
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Re: pero hasta dónde vamos a llegar?

Mensaje por RABACO el Vie 30 Mar 2012 - 11:02

Gulus escribió:
YO y YO escribió:

El tema de la faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, me preocupa menos, creo que aun aprobándose, lo tirara el Constitucional (o eso espero claro).


Sinceramente, en ese punto en concreto se les ha ido la pinza especialmente. Creo intuir que lo que se pretende es que no se den semanas enteras de baja por una gripe. 5 días laborables es un 25% del mes (20-22). Pero, como siempre, la han cagado. Lo que no se ha tenido en cuenta es, por ejemplo, a un operario que, haciendo deporte el fin de semana, se rompa una muñeca y le den 45 días de baja por estar con un yeso y no poder ejercer su trabajo. Los unos no han pensado en los trabajadores y los otros no piensan en las empresas.

Creo que la mayoría de los que estamos aquí estaremos de acuerdo en que un trabajador motivado, contento y bien cuidado por la empresa, tenderá a faltar menos, producirá más y mejor y se preocupará menos de un posible despido.

Mal vamos en este mundo cuando nos tenemos que preocupar por si nos despiden. Tanto para unos como para otros que conste.

Las bajas médicas que superen los 20-22 días de baja, amén de acctes. trabajo y enf. profesionales, no entran en ello.
Lo digo ahora mismo de cabeza, eh. No sé si son bajas de 20 o de 22 días duración (mínimo).
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Re: pero hasta dónde vamos a llegar?

Mensaje por Gulus el Vie 30 Mar 2012 - 11:21

Acabose escribió:De verdad pensáis que unempresario que valore a su trabajador le va a echar?

Yo no. Pero repito, vivo en un mundo paralelo. En mís 17 años de experiencia laboral he tenido... 6 contratos. Los tres primeros fueron mientras estudiaba y, por lo tanto parciales. (De esos de dos meses de verano para aprender a ganarte la vida). De los otros tres, uno fue de sustitución en el tiempo que cambiaba de uno a otro y, los importantes, indefinidos. Tengo la suerte de poder decir que el 90% de vida laboral ha sido con contrato indefinido y nunca he tenido siquiera el temor a ser despedido.
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Re: pero hasta dónde vamos a llegar?

Mensaje por JoGv2.0 el Vie 30 Mar 2012 - 11:33

Acabose escribió:De verdad pensáis que unempresario que valore a su trabajador le va a echar?

Pues la respuesta debería ser no.

Pero si todo siguiera la lógica, tampoco tendría porque haber coacción.
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Re: pero hasta dónde vamos a llegar?

Mensaje por Gulus el Vie 30 Mar 2012 - 11:38

JoGv2.0 escribió:
Acabose escribió:De verdad pensáis que unempresario que valore a su trabajador le va a echar?

Pues la respuesta debería ser no.

Pero si todo siguiera la lógica, tampoco tendría porque haber coacción.

Lo que explicas de tú curro es patético. Yo trabajo en "zona caliente" (BCN-Paseo de Gracia) y el jefe, viendo que la cosa se estaba descontrolando, nos "obligó" a largarnos, bien a casa, bien a la manifestación a eso de las 4 de la tarde. Y, en nuestro caso, se llegó a decir que ya que estábamos currando y que la manifestación se celebraba ahí que nos "dejaba" ir sin descontar el sueldo proporcional. Que cada uno hiciera lo que creyera en conciencia.

PD. El "boss" acabó yendo a la manifestación.
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Re: pero hasta dónde vamos a llegar?

Mensaje por Acabose el Vie 30 Mar 2012 - 12:02

JoGv2.0 escribió:Si la hice. Los que no la hicieron en mi trabajo fue porque el jefe supremo se pasa a mirar siempre que hay huelga, para ver quien la ha hecho.

Literalmente.
Se sabe igualmente quien la ha hecho y quein no, no?

Es un tema administrativo diría yo.
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Re: pero hasta dónde vamos a llegar?

Mensaje por RABACO el Vie 30 Mar 2012 - 12:05

Gulus escribió:
JoGv2.0 escribió:

Pues la respuesta debería ser no.

Pero si todo siguiera la lógica, tampoco tendría porque haber coacción.

Lo que explicas de tú curro es patético. Yo trabajo en "zona caliente" (BCN-Paseo de Gracia) y el jefe, viendo que la cosa se estaba descontrolando, nos "obligó" a largarnos, bien a casa, bien a la manifestación a eso de las 4 de la tarde. Y, en nuestro caso, se llegó a decir que ya que estábamos currando y que la manifestación se celebraba ahí que nos "dejaba" ir sin descontar el sueldo proporcional. Que cada uno hiciera lo que creyera en conciencia.

PD. El "boss" acabó yendo a la manifestación.

No estarás en "La Casa del Alcalde"...
Pso.Gracia / Pza. Catalunya, prácticamente.

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Re: pero hasta dónde vamos a llegar?

Mensaje por TITO el Vie 30 Mar 2012 - 12:15

Metropolitano escribió:
TITO escribió:
Pero de que sirve esto? Por no comprar hoy se va ayer?

Lo siento, pero yo a este país no lo entiendo.

Por cierto, uno de izquierda de mi pueblo ha quedado conmigo hoy para hacer una compra grande para una fiesta del pueblo Laughing

Todos locos!!!!!

Sobre este tema quiero poner un artículo interesante... Carlos Gorostiza. Yo Aviso.

Me parece necesaria este tipo de lucha, continua y constante.. Si los ciudadanos actuasemos así, se darían cuenta de cual es la situación a la que nos están llevando... De hecho, hace tiempo que actúo así, y será de por vida... Lo tengo claro.
En contra de la huelga no estoy, solo que me parecía extraño comprar antes que durante.
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Re: pero hasta dónde vamos a llegar?

Mensaje por groan el Vie 30 Mar 2012 - 12:17

RABACO escribió:
Gulus escribió:

Lo que explicas de tú curro es patético. Yo trabajo en "zona caliente" (BCN-Paseo de Gracia) y el jefe, viendo que la cosa se estaba descontrolando, nos "obligó" a largarnos, bien a casa, bien a la manifestación a eso de las 4 de la tarde. Y, en nuestro caso, se llegó a decir que ya que estábamos currando y que la manifestación se celebraba ahí que nos "dejaba" ir sin descontar el sueldo proporcional. Que cada uno hiciera lo que creyera en conciencia.

PD. El "boss" acabó yendo a la manifestación.

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Re: pero hasta dónde vamos a llegar?

Mensaje por YO y YO el Vie 30 Mar 2012 - 12:18

RABACO escribió:
Gulus escribió:

Sinceramente, en ese punto en concreto se les ha ido la pinza especialmente. Creo intuir que lo que se pretende es que no se den semanas enteras de baja por una gripe. 5 días laborables es un 25% del mes (20-22). Pero, como siempre, la han cagado. Lo que no se ha tenido en cuenta es, por ejemplo, a un operario que, haciendo deporte el fin de semana, se rompa una muñeca y le den 45 días de baja por estar con un yeso y no poder ejercer su trabajo. Los unos no han pensado en los trabajadores y los otros no piensan en las empresas.

Creo que la mayoría de los que estamos aquí estaremos de acuerdo en que un trabajador motivado, contento y bien cuidado por la empresa, tenderá a faltar menos, producirá más y mejor y se preocupará menos de un posible despido.

Mal vamos en este mundo cuando nos tenemos que preocupar por si nos despiden. Tanto para unos como para otros que conste.

Las bajas médicas que superen los 20-22 días de baja, amén de acctes. trabajo y enf. profesionales, no entran en ello.
Lo digo ahora mismo de cabeza, eh. No sé si son bajas de 20 o de 22 días duración (mínimo).

Cierto:

No se computarán como faltas de asistencia las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.

Eso si, dos enfermedades de menos de 20 días, aun acreditadas médicamente, que no entren en ninguno de esos supuestos puede suponer un despido. Injustificable.
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Re: pero hasta dónde vamos a llegar?

Mensaje por Gulus el Vie 30 Mar 2012 - 12:25

groan escribió:
RABACO escribió:

No estarás en "La Casa del Alcalde"...
Pso.Gracia / Pza. Catalunya, prácticamente.

¿Has probado los callos del Tapa Tapa?
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No tío. Mucho mejor... un poco más arriba.

No me gustan los callos Sad y el Tapa Tapa es caro de cojones.
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Re: pero hasta dónde vamos a llegar?

Mensaje por Acabose el Vie 30 Mar 2012 - 12:30

Gulus escribió:
groan escribió:

No fué allí donde... Laughing Laughing Laughing

bounce

¿Dónde qué?? Evil or Very Mad

No tío. Mucho mejor... un poco más arriba.

No me gustan los callos Sad y el Tapa Tapa es caro de cojones.
Joer...tapa tapa.., pero si eso es para los guiris que comen paella a las 12h..

Queréis buenos callos? (y otras delicias):

La pubilla, Plaza Llibertat.
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Re: pero hasta dónde vamos a llegar?

Mensaje por groan el Vie 30 Mar 2012 - 12:31

Gulus escribió:
groan escribió:

No fué allí donde... Laughing Laughing Laughing

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¿Dónde qué?? Evil or Very Mad

Nada hombre nada.. por un momento me he acordado de unas cosas...
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Re: pero hasta dónde vamos a llegar?

Mensaje por RABACO el Vie 30 Mar 2012 - 12:33

groan escribió:
Gulus escribió:

¿Dónde qué?? Evil or Very Mad

Nada hombre nada.. por un momento me he acordado de unas cosas...

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Pero tú no estabas!!!
¿O si?
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Re: pero hasta dónde vamos a llegar?

Mensaje por JoGv2.0 el Vie 30 Mar 2012 - 12:35

Acabose escribió:
JoGv2.0 escribió:Si la hice. Los que no la hicieron en mi trabajo fue porque el jefe supremo se pasa a mirar siempre que hay huelga, para ver quien la ha hecho.

Literalmente.
Se sabe igualmente quien la ha hecho y quein no, no?

Es un tema administrativo diría yo.

Claro que se sabe. Pero un tema administrativo no tiene las "implicaciones" que la otra afirmación. Twisted Evil
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Re: pero hasta dónde vamos a llegar?

Mensaje por Acabose el Vie 30 Mar 2012 - 12:37

JoGv2.0 escribió:
Acabose escribió: Se sabe igualmente quien la ha hecho y quein no, no?

Es un tema administrativo diría yo.

Claro que se sabe. Pero un tema administrativo no tiene las "implicaciones" que la otra afirmación. Twisted Evil
Es por salarios, cotizaciones etc..De hecho a mi me han recomendado que cada trabajador firme si ha hecho huelga o no (aquí no existe control de presencia, de acceso, ficha, vaya).

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Re: pero hasta dónde vamos a llegar?

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