Los Mini Jobs ( o el sueño de la CEOE ) ( Alemania también? )

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JoGv2.0
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Los Mini Jobs ( o el sueño de la CEOE ) ( Alemania también? )

Mensaje por JoGv2.0 el Jue 15 Dic 2011 - 16:45

Por lo que he leido, serían trabajos de poca duración ( aunque no especifican horas Laughing ), compatibles con otros ( si los encuentras Laughing ) y por los que se recibiría menos del SMI ( hablan de unos 400€ ).

Explayaros.
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TITO
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Re: Los Mini Jobs ( o el sueño de la CEOE ) ( Alemania también? )

Mensaje por TITO el Jue 15 Dic 2011 - 16:50

Bueno, yo he leído que es una recomendación del BCE que apoya la patronal.

Yo tengo claro que se van a implantar y la verdad que es nefasto para las personas vivir con esa cantidad de dinero.

Pero la realidad es que hay mucha gente que pagaría hoy en día por aunque sea ganar eso.

Yo no contrataría nunca a una persona con ese jornal.
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Re: Los Mini Jobs ( o el sueño de la CEOE ) ( Alemania también? )

Mensaje por Mr Torrance el Jue 15 Dic 2011 - 16:53

Ya lo ha dicho Vladimir, es una forma de maquillar las horrorosas cifras de paro. Lo único positivo que le veo es que también puede ser una forma de que afloren algunos sectores de la economía sumergida actual, porque no nos engañemos, esos sueldos ya existen ahora, solo hay que fijarse en la gente que más o menos currela en los sectores de las chapucillas domésticas, en la hostelería, o en el servicio doméstico.
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Re: Los Mini Jobs ( o el sueño de la CEOE ) ( Alemania también? )

Mensaje por TITO el Jue 15 Dic 2011 - 16:56

Mr Torrance escribió:Ya lo ha dicho Vladimir, es una forma de maquillar las horrorosas cifras de paro. Lo único positivo que le veo es que también puede ser una forma de que afloren algunos sectores de la economía sumergida actual, porque no nos engañemos, esos sueldos ya existen ahora, solo hay que fijarse en la gente que más o menos currela en los sectores de las chapucillas domésticas, en la hostelería, o en el servicio doméstico.
Sin duda es para "bajar" las cifras del paro.
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Re: Los Mini Jobs ( o el sueño de la CEOE ) ( Alemania también? )

Mensaje por Mr Torrance el Jue 15 Dic 2011 - 17:06

TITO escribió:
Mr Torrance escribió:Ya lo ha dicho Vladimir, es una forma de maquillar las horrorosas cifras de paro. Lo único positivo que le veo es que también puede ser una forma de que afloren algunos sectores de la economía sumergida actual, porque no nos engañemos, esos sueldos ya existen ahora, solo hay que fijarse en la gente que más o menos currela en los sectores de las chapucillas domésticas, en la hostelería, o en el servicio doméstico.
Sin duda es para "bajar" las cifras del paro.
Está claro. Todo el mundo sabemos que si el paro real fuera de 5 millones de ciudadanos que no tuvieran medios de llevarse nada a la boca ni ellos ni sus familias a estas alturas ya estaríamos quemando conventos. Hay mucha gente en situación irregular que va sobreviviendo a base de pintar casas, o de señoras de la limpieza que te cobran unas perrillas en negro por trabajar dos horas tres días por semana. Si estos minijobs dan formalidad a estas actividades, no suponen un costo ni para el contratante ni para el contratado, y sirven para aumentar la cotización a la SS, deberían ser un factor para disminuir en algo la economía sumergida.
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Re: Los Mini Jobs ( o el sueño de la CEOE ) ( Alemania también? )

Mensaje por Vladímir el Jue 15 Dic 2011 - 17:06

Mini jobs en Alemania:

http://www.portalparados.es/actualidad/20864/2011/12/15/Los-minijobs-o-miniempleos-no-son-la-panacea-ni-en-Alemania

Los minijobs o miniempleos no son la panacea ni en Alemania

Aunque el presidente de la CEOE, Joan Rosell se ha apuntado rápidamente a la propuesta de la Comisión Europea para implantar el sistema de minijobs, o miniempleos, en España porque asegura está funcionando en otros países, como Alemania, los estudios no corroboran sus palabras. Casi siete millones de alemanes trabajan en la actualidad con uno de estos contratos que representan un ingreso máximo de 400 euros al menos pero los informes aseguran que el 80 por ciento no consigue después un contrato mejor.


7 millones, y la gente pensando que en Alemania están atando los perros con longaniza.


Más cifras:

De los siete millones de trabajadores inscritos por este mecanismo, tan sólo 458.000 son menores de 20 años.


No parece que sea un tipo de empleo para jóvenes.


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Re: Los Mini Jobs ( o el sueño de la CEOE ) ( Alemania también? )

Mensaje por Vladímir el Jue 15 Dic 2011 - 17:07

¿En qué consisten los miniempleos en Alemania?


Aunque los minijobs comenzaron en Alemania en 1999, tuvieron su momento de mayor apogeo a partir de 2003 cuando el gobierno alemán transformó la normativa. A partir de ese momento, el importe salarial máximo de 325 € se elevó a 400 € al mes. El empresario paga una cantidad global del 30% del sueldo (15% para el seguro de pensiones, 13% para el de enfermedad y 2% en concepto de impuestos). El trabajador no está obligado a pagar ni impuestos, ni cuotas a la Seguridad Social. Cuando este mini-empleo se realice por tareas domésticas en domicilios privados, la cantidad global que pagará el empresario será el 14,9% del salario que perciba: 5% para el seguro de enfermedad, 5% para el seguro de pensiones, el 2% en concepto de impuestos y el 1,3% por el seguro de prórroga salarial en caso de enfermedad. Esta última cuota se paga dos veces al año: El 15 de enero y el 15 de julio, y se abona, igual que el resto de las cuotas, a la Bundesknappschaft o mutua de construcción y minería.

Las personas interesadas en adquirir o no perder los derechos del seguro de pensiones, deben abonar el 4,9% del salario a dicho seguro. Además a partir de 2003, se elimina el limite maximo de 15 horas semanales que regulaba este contrato desde 1999, ahora no hay límite horario.

Cualquier trabajador/a puede tener más de un minijob e incluso muchos los compaginan con algún tipo de prestación por parte del Estado para cubrir sus necesidades.

En lo relativo a la duración media de los mini-empleos, el 38% tiene una duración inferior a un año, el 21% entre uno y dos, el 13% entre dos y tres y el 28% superior a los tres años.

Existe otra modalidad que son los midijobs que tienen unas cotizaciones a la Seguridad Social más reducidas y el trabajador recibe un salario que puede oscilar entre los 401 y los 800 euros.

Precisamente anoche Angels Barceló trató el asunto de los minijobs en el programa Hora 25 y entre los invitados, estuvo Javier Peña, director de esta web. Si queréis escuchar este monográfico, lo podéis hacer aquí.
:



El debate:

http://www.cadenaser.com/economia/audios/21-00-hora-25-2011-minijobs/csrcsrpor/20111214csrcsreco_3/Aes/


Menuda broma.
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Re: Los Mini Jobs ( o el sueño de la CEOE ) ( Alemania también? )

Mensaje por Albertin el Jue 15 Dic 2011 - 17:14

Por que lo llaman miniempleo cuando quieren decir minisueldo?
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Re: Los Mini Jobs ( o el sueño de la CEOE ) ( Alemania también? )

Mensaje por Vladímir el Jue 15 Dic 2011 - 17:27

Albertin escribió:Por que lo llaman miniempleo cuando quieren decir minisueldo?

Éste tipo de contratos les vendrá mejor a los alemanes porque su economía se basa fundamentalmente en las exportaciones, así que les importará algo menos que los salarios internos sean altos en comparación con lo que sucede aquí en España, que apenas exportamos y la mayoría de las empresas venden su producción dentro de la propia España. ¿Están tirando los empresarios piedras sobre su propio tejado? parece ser que sí.

Ésto es una burla, cada día que pasa me da la impresión de que los capitalistas históricos antiguos (Adam Smith, David Ricardo, ex-presidentes de EEUU, el fundador de la Ford, etc se convierten en ¨rojos¨ comparado con lo que tenemos hoy en día Laughing
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Re: Los Mini Jobs ( o el sueño de la CEOE ) ( Alemania también? )

Mensaje por TITO el Jue 15 Dic 2011 - 17:29

Vladímir escribió:Mini jobs en Alemania:

http://www.portalparados.es/actualidad/20864/2011/12/15/Los-minijobs-o-miniempleos-no-son-la-panacea-ni-en-Alemania

Los minijobs o miniempleos no son la panacea ni en Alemania

Aunque el presidente de la CEOE, Joan Rosell se ha apuntado rápidamente a la propuesta de la Comisión Europea para implantar el sistema de minijobs, o miniempleos, en España porque asegura está funcionando en otros países, como Alemania, los estudios no corroboran sus palabras. Casi siete millones de alemanes trabajan en la actualidad con uno de estos contratos que representan un ingreso máximo de 400 euros al menos pero los informes aseguran que el 80 por ciento no consigue después un contrato mejor.


7 millones, y la gente pensando que en Alemania están atando los perros con longaniza.


Más cifras:

De los siete millones de trabajadores inscritos por este mecanismo, tan sólo 458.000 son menores de 20 años.


No parece que sea un tipo de empleo para jóvenes.


Es que no es para jóvenes. Recuerdo un colega mío que trabajaba en una cafetería del aeropuerto de Franfurt y tenía 35 años. Eso si, creo que ganaba casi 800€ y la jornada no era las 8hrs habituales.
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Re: Los Mini Jobs ( o el sueño de la CEOE ) ( Alemania también? )

Mensaje por TITO el Jue 15 Dic 2011 - 17:34

Una cosa que no termino de entender. Esta gente cotizaría? Vamos, si estas un año con estos contratos tienes derecho a paro?
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Re: Los Mini Jobs ( o el sueño de la CEOE ) ( Alemania también? )

Mensaje por Sertorio el Jue 15 Dic 2011 - 17:36

TITO escribió:Una cosa que no termino de entender. Esta gente cotizaría? Vamos, si estas un año con estos contratos tienes derecho a paro?
Cotizar sí pero derecho a paro me extrañaría. Como los contratos de formación.

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Re: Los Mini Jobs ( o el sueño de la CEOE ) ( Alemania también? )

Mensaje por Cornecho el Jue 15 Dic 2011 - 18:21

Me parece un aberración. Hay un salario mínimo, que se respete o, en el peor de los casos, que se congele durante un par de años.


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Re: Los Mini Jobs ( o el sueño de la CEOE ) ( Alemania también? )

Mensaje por Gulus el Jue 15 Dic 2011 - 18:21

No se exactamente qué es lo que plantea la CEOE con el tema de los "minijobs" y el caso aleman.

En el caso del Reino Unido, este tipo de contrato existe y está enfocado a mercados laborales que no pueden asumir más de 30 horas de trabajo a la semana.
Ejemplos; Universitarios, Personas mayores de 55 años, Madres con niños a cargo,...

En estos casos muchos de ellos apenas podrían aportar entre 10 y 20 horas semanales y se les da la posibilidad de firmar contratos muy flexibles. Tengo varios ejemplos. M&S, ASDA, York Gas, (que conozco de 1ª mano) ofrecen contratos de 10, 15 17 horas repartidas en función de las necesidades. Y funcionan bastante bien. No son la panacea, por supuesto pero sí una solución para quien no puede aportar más horas al mercado laboral.

Ahora bien, que lo generalicen en España para maquillar las cifras del paro lo veo de lo más ridículo.

Soy de los que piensa que cuanto más flexible, mejor.
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Re: Los Mini Jobs ( o el sueño de la CEOE ) ( Alemania también? )

Mensaje por Vladímir el Jue 15 Dic 2011 - 18:43

Gulus escribió:No se exactamente qué es lo que plantea la CEOE con el tema de los "minijobs" y el caso aleman.

En el caso del Reino Unido, este tipo de contrato existe y está enfocado a mercados laborales que no pueden asumir más de 30 horas de trabajo a la semana.
Ejemplos; Universitarios, Personas mayores de 55 años, Madres con niños a cargo,...

En estos casos muchos de ellos apenas podrían aportar entre 10 y 20 horas semanales y se les da la posibilidad de firmar contratos muy flexibles. Tengo varios ejemplos. M&S, ASDA, York Gas, (que conozco de 1ª mano) ofrecen contratos de 10, 15 17 horas repartidas en función de las necesidades. Y funcionan bastante bien. No son la panacea, por supuesto pero sí una solución para quien no puede aportar más horas al mercado laboral.

Ahora bien, que lo generalicen en España para maquillar las cifras del paro lo veo de lo más ridículo.

Soy de los que piensa que cuanto más flexible, mejor.


Te considero una persona formada por lo que te leo y realmente no sé qué pretendes o qué pretenden los empresarios cuando hablan del mercado laboral español.

Eso que tú estás comentando YA EXISTE en éste país. Este país tiene una legislación laboral con la que prácticamente puedes hacer lo que te salga de la punta del ciruelo. Se llama contrato a tiempo parcial, y puedes contratar a alguien para 1 hora x día, 10 horas semanales, 20 horas o la cantidad de horas que tú quieras estipular en el contrato, y como es natural, se le paga al trabajador en proporción a las horas trabajadas.

Luego existen los contratos de obra, de duración incierta, que puedes contratar a un trabajador por un mes, 2 meses, 3 meses, 4 meses, 7 meses y medio,.........así hasta 3 años, o el contrato eventual por circunstancias de la producción, cuando tengas picos de tareas o pedidos, también puedes contratar en ese caso a trabajadores para que realicen esa función.

Símplemente para el que tenga dudas de los tipos de contratos que existe, que se coja la guía laboral del Ministerio de Trabajo e Inmigración y se mire las modalidades de contrato que existen. Hay tal variedad que se le ofrece al empresario que a veces dan ganas de llorar cuando salen los empresarios pidiendo ¨flexibilidad¨ para contratar a trabajadores. Hay una flexibilidad brutal. Que digan cláramente que lo que quiren es bajar los sueldos y el coste del despido, y que dejen de usar palabras tipo emprendedores, flexibilidad, competitividad, etc que suena muy bonitas pero que enmascaran lo que realmente está pidiendo la patronal española.
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Re: Los Mini Jobs ( o el sueño de la CEOE ) ( Alemania también? )

Mensaje por TITO el Jue 15 Dic 2011 - 18:52

Yo creo que la patronal lo que pide es despido libre.
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Re: Los Mini Jobs ( o el sueño de la CEOE ) ( Alemania también? )

Mensaje por Duende el Jue 15 Dic 2011 - 18:53

Sertorio escribió:
TITO escribió:Una cosa que no termino de entender. Esta gente cotizaría? Vamos, si estas un año con estos contratos tienes derecho a paro?
Cotizar sí pero derecho a paro me extrañaría. Como los contratos de formación.

Yo las veces que había leído algo sobre este contrato, que ya viene de lejos, era sin paro, por supuesto.
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Re: Los Mini Jobs ( o el sueño de la CEOE ) ( Alemania también? )

Mensaje por Mr Torrance el Jue 15 Dic 2011 - 19:10

TITO escribió:Yo creo que la patronal lo que pide es despido libre.
Y cuando lo consigan pedirán un canon por formación cuando despidan a algún trabajador. Twisted Evil
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Re: Los Mini Jobs ( o el sueño de la CEOE ) ( Alemania también? )

Mensaje por TITO el Jue 15 Dic 2011 - 19:11

Mr Torrance escribió:
TITO escribió:Yo creo que la patronal lo que pide es despido libre.
Y cuando lo consigan pedirán un canon por formación cuando despidan a algún trabajador. Twisted Evil
Como la FIFA Laughing
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Re: Los Mini Jobs ( o el sueño de la CEOE ) ( Alemania también? )

Mensaje por Albertin el Jue 15 Dic 2011 - 19:12

Cornecho escribió:Me parece un aberración. Hay un salario mínimo, que se respete o, en el peor de los casos, que se congele durante un par de años.



Pues cuando tu economia depende de la demanda interna, en gran medida... no es que sea aberrante, es que es economicamente hablando suicida.
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Re: Los Mini Jobs ( o el sueño de la CEOE ) ( Alemania también? )

Mensaje por reals el Jue 15 Dic 2011 - 19:44

una mas.
Ya hay barrabasadas en españa en materia de contratacion, esta solo es una mas.

Mi caso, por ejemplo. Trabajo en una empresa que es subcontrata de otra mas grande.
Los trabajadores de mi empresa estamos vetados en la empresa matriz, por asi decirlo.
Por que? POr que al dueño de mi empresa le daba envidia formarnos y que en un futuro nos fichasen para la empresa grande ahorrandose la formacion.

No hablo de que este prohibido que la empresa grande nos fiche directamente de la pequeña, sino que en un futuro, mi camino y el de la empresa grande no se pueden cruzar. Por el ego de un tio.


Yo no se mucho del tema, pero creo que esto va contra cualquier libertad de circulacion en el mercado de trabajo.
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Re: Los Mini Jobs ( o el sueño de la CEOE ) ( Alemania también? )

Mensaje por Gulus el Jue 15 Dic 2011 - 19:57

reals escribió:una mas.
Ya hay barrabasadas en españa en materia de contratacion, esta solo es una mas.

Mi caso, por ejemplo. Trabajo en una empresa que es subcontrata de otra mas grande.
Los trabajadores de mi empresa estamos vetados en la empresa matriz, por asi decirlo.
Por que? POr que al dueño de mi empresa le daba envidia formarnos y que en un futuro nos fichasen para la empresa grande ahorrandose la formacion.

No hablo de que este prohibido que la empresa grande nos fiche directamente de la pequeña, sino que en un futuro, mi camino y el de la empresa grande no se pueden cruzar. Por el ego de un tio.


Yo no se mucho del tema, pero creo que esto va contra cualquier libertad de circulacion en el mercado de trabajo.

Por supuesto. Y, si mañana recibes una oferta de la empresa grandota... coges los bártulos y te cambias de trabajo. (psss. no te olvides de dar los 15 días preceptivos que sinó te los descuentan del finiquito). Los únicos casos en los que te pueden "vetar" el irte a la competencia, es cuando, por motivos laborales y de negocio, tratas con información sensible (léase, secretos industriales, procesos patentados, información confidencial de clientes, etc. Ejemplos. Un químico o farmaceútico que trabaje en un laboratorio; un ingeniero automovilístico...) en ese caso, podrían, y aún así es discutible, impedir que fueras a una empresa de la competencia durante un periodo "razonable" de tiempo. ésto es, un año por ejemplo.
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Re: Los Mini Jobs ( o el sueño de la CEOE ) ( Alemania también? )

Mensaje por Gulus el Jue 15 Dic 2011 - 19:59

Eso sí. La empresa grande y tú aceptando esa oferta, estáis haciendo una putada al que se dedica a formar al personal. A la larga, ese dejará de hacerlo porqué no lo verá rentable.
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Re: Los Mini Jobs ( o el sueño de la CEOE ) ( Alemania también? )

Mensaje por Mr Torrance el Jue 15 Dic 2011 - 20:09

Gulus escribió:
reals escribió:una mas.
Ya hay barrabasadas en españa en materia de contratacion, esta solo es una mas.

Mi caso, por ejemplo. Trabajo en una empresa que es subcontrata de otra mas grande.
Los trabajadores de mi empresa estamos vetados en la empresa matriz, por asi decirlo.
Por que? POr que al dueño de mi empresa le daba envidia formarnos y que en un futuro nos fichasen para la empresa grande ahorrandose la formacion.

No hablo de que este prohibido que la empresa grande nos fiche directamente de la pequeña, sino que en un futuro, mi camino y el de la empresa grande no se pueden cruzar. Por el ego de un tio.


Yo no se mucho del tema, pero creo que esto va contra cualquier libertad de circulacion en el mercado de trabajo.

Por supuesto. Y, si mañana recibes una oferta de la empresa grandota... coges los bártulos y te cambias de trabajo. (psss. no te olvides de dar los 15 días preceptivos que sinó te los descuentan del finiquito). Los únicos casos en los que te pueden "vetar" el irte a la competencia, es cuando, por motivos laborales y de negocio, tratas con información sensible (léase, secretos industriales, procesos patentados, información confidencial de clientes, etc. Ejemplos. Un químico o farmaceútico que trabaje en un laboratorio; un ingeniero automovilístico...) en ese caso, podrían, y aún así es discutible, impedir que fueras a una empresa de la competencia durante un periodo "razonable" de tiempo. ésto es, un año por ejemplo.
Eso ya existe y está regulado, y no hace falta que seas ni ingeniero atómico ni físico nuclear. Te hacen firmar un documento que se llama "derecho a la confidencialidad de la propiedad intelectual" donde reconoces que toda la información y la labor que conoces, empleas, y desarrollas, pertenece a la empresa para la que trabajas por lo que en caso de que decidas terminar con la relación laboral tienes vetado irte a la competencia, o bien permanecer en el mismo sector de actividad, o hasta la prohibición de obtener otro empleo en el que puedas utilizar los conocimientos adquiridos en la empresa, por un tiempo determinado, normalmente de uno a cinco años.
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Re: Los Mini Jobs ( o el sueño de la CEOE ) ( Alemania también? )

Mensaje por Jules Winnfield el Jue 15 Dic 2011 - 20:37

TITO escribió:Una cosa que no termino de entender. Esta gente cotizaría? Vamos, si estas un año con estos contratos tienes derecho a paro?

Laughing

no es necesario el paro, accedes automaticamente a otro mini-job, si es que no estas trabajando en dos sitios a la vez

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