¿Que opinas la discriminación de las personas con discapacidad?

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Mensaje por Leo el Jue 4 Nov 2010 - 0:19

eso... opinad
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Mensaje por Marchena el Jue 4 Nov 2010 - 0:26

Que no creo que sean discriminadas, solo que hay trabajos que no son para ellos.

Un ciego no puede ser controlador aereo, un cojo no puede vigilar un almacen o un paralitico no puede ser policia...
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Mensaje por Pinturicchio el Jue 4 Nov 2010 - 0:42

Marchena escribió:Que no creo que sean discriminadas, solo que hay trabajos que no son para ellos.

Un ciego no puede ser controlador aereo, un cojo no puede vigilar un almacen o un paralitico no puede ser policia...

Hay excepciones. Raúl fue futbolista.
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Mensaje por Marchena el Jue 4 Nov 2010 - 1:09

Pinturicchio escribió:
Marchena escribió:Que no creo que sean discriminadas, solo que hay trabajos que no son para ellos.

Un ciego no puede ser controlador aereo, un cojo no puede vigilar un almacen o un paralitico no puede ser policia...

Hay excepciones. Raúl fue futbolista.

Me parece que tu querrias haber tenido la forma fisica del Gran Capitan o su arte futbolistico...

Probablemente no te asomes ni al nivel de Secretario...
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Mensaje por Duende el Jue 4 Nov 2010 - 22:12

Pinturicchio escribió:
Marchena escribió:Que no creo que sean discriminadas, solo que hay trabajos que no son para ellos.

Un ciego no puede ser controlador aereo, un cojo no puede vigilar un almacen o un paralitico no puede ser policia...

Hay excepciones. Raúl fue futbolista.

Laughing Laughing Laughing

Creo que es cuestión de educación y de mayor exigencia en algunos temas por parte del estado, vamos lo de siempre. Es increíble que en algunos sitios no tengan una puta rampa.
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Mensaje por Invitado el Jue 4 Nov 2010 - 22:27

Intento de pregunta.....
Alguien va a decir.... Pues opino que hay que discriminar a los personas con discapacidad ?? Que como no son como las demas, tp hay que tratarlas como tal. en fin... Intento de pregunta.
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Mensaje por Charrúa el Jue 4 Nov 2010 - 23:10

Marchena escribió:Que no creo que sean discriminadas, solo que hay trabajos que no son para ellos.

Un ciego no puede ser controlador aereo, un cojo no puede vigilar un almacen o un paralitico no puede ser policia...

Evidentemente que no es en esos ámbitos donde se centra la discusión.
Pero por ejemplo, más allá de que ciertas discapacidades hacen que sea muy difícil que igualen el nivel de eficiencia de una persona normal, ¿Está bien darle un cupo obligatorio en empresas públicas para mantenerlos como población activa y evitar su marginación del mercado laboral? ?Hay que mantenerlos con una pensión y que no aporten nada al estado?
Y a partir de ahí si te parece que la situación actual es digna, si hay que reducirla, si hay que extenderla al sector privado, etc...
Yo la realidad de España no la tengo clara, pero creo que es por ahí por donde debería ir una discusión acorde al tema.

Saludos
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Mensaje por Nocularios++ el Jue 4 Nov 2010 - 23:29

Coño, Leo, explícate un poco a qué te refieres. Si te refieres con discriminar a que se maltrate a las personas discapacitadas, no creo que nadie te vaya a decir que le parece bien.
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Mensaje por Leo el Vie 5 Nov 2010 - 1:12

Discriminación se entiende por alterar o modificar la igualdad entre personas. Cuando la diferencia se hace en las condiciones de trabajo se considera como discriminación laboral. La discriminación ocurre cuando se produce la desigualdad laboral en cualquiera de sus modalidades: de trato, de oportunidades o en el pago.

En este ámbito existen tres tipos de discriminación:


1 Discriminación directa. Sucede cuando existe un rechazo en la contratación o promoción de puesto.

2 Discriminación indirecta. Es cuando se exigen condiciones o requisitos específicos, como edad, estado civil, talla, etc., Para ocupar o promover algún puesto de trabajo.

3 Segregación. Es cualquier forma de discriminación hecha hacia la persona, tan solo por pertenecer a este grupo. También existe cuando no se le permite ocupar puestos o mandos directivos. La segregación varia de un lugar a otro, y se modifica a través del tiempo, pues esta relacionado con las costumbres, que en ese lugar practique la sociedad, por tal razón en algunas ocasiones, son las propias leyes de los países, quienes fomentan la segregación.


Última edición por Leo el Vie 5 Nov 2010 - 1:40, editado 1 vez
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Mensaje por Leo el Vie 5 Nov 2010 - 1:14

Que opinais?

Este articulo..

Condena a Iberia por discriminar a tres sordos


La compañía impidió embarcar a tres jóvenes por cuestiones de "seguridad"
La compañía aérea Iberia Regional Air Nostrum ha sido condenada a la indemnización simbólica de tres euros por impedir volar a tres jóvenes sordos que no iban acompañados de intérprete. Ocurrió en 2004 y el comandante del vuelo Melilla-Madrid, alegó cuestiones de seguridad. La Audiencia de Madrid condena el "trato discriminatorio recibido" y pide que "cesen en la vulneración de derechos de las personas con discapacidad". Los colectivos representantes de estas personas han recibido la sentencia como un documento "histórico, contundente y rotundo".
"Nadie impide en un vuelo como ese que viaje un chino, por ejemplo, que desconozca tanto el español como el inglés, los dos idiomas utilizados para comunicar las reglas de seguridad en el avión. Nadie les pregunta. Estamos, pues, ante un caso de discriminación indirecta por discapacidad", afirmó el presidente de la Confederación Estatal de Personas Sordas, Luis Cañón.
La sentencia condenatoria se apoya en la ley de 2003 de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad, pero Luis Cayo, presidente del Cermi, la gran plataforma que agrupa a los discapacitados en España, recordó ayer que a pesar de esa norma sigue habiendo numerosas quejas por discriminación en los distintos medios de transporte. "Hay un reglamento de 2006 europeo donde se especifican los impedimentos que pueden alegarse por cuestiones de seguridad pero siempre que esto sea razonable y justo. En ocasiones puede entrar en colisión con la normativa española de no discriminación", dijo.
Cayo añadió que Iberia piensa recurrir esta condena. "No es razonable porque es muy fácil corregir esto. Bastaría con dar algunas instrucciones por escrito o subtitular los vídeos en los que se muestran las normas de seguridad en caso de tener que evacuar el avión. O que algún auxiliar de vuelo tenga unos conocimientos básico en lengua de signos", sugirió.
Sin embargo, en Iberia, desde donde en todo momento se recordó que se trata de un vuelo Air Nostrum con el que sólo tienen relación comercial, dicen que ya han corregido desde hace años esa norma de seguridad en sus vuelos.
Pero Luis Cañón dijo que "desde hace cinco años son numerosas las quejas por discriminación en barcos, aviones. Cuando viaja un grupo de sordos, en alguna ocasión han tenido que pagar un intérprete para que les dejaran embarcar con el consiguiente gasto extra y, sobre todo, la humillación de necesitar un tutor. Discapacidad no es sinónimo de dependencia. No vivimos en una infancia prolongada".
En España hay alrededor de 3,8 millones de personas con discapacidad, de ellos un millón aproximadamente son sordos en distinto grado.
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Mensaje por Leo el Vie 5 Nov 2010 - 1:23

http://antiguo.cermi.es/documentos/descargar/manifiesto3-12-00.rtf

este por ejemplo
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Mensaje por Nocularios++ el Vie 5 Nov 2010 - 1:37

Leo escribió:
Discriminación se entiende por alterar o modificar la igualdad entre personas. Cuando la diferencia se hace en las condiciones de trabajo se considera como discriminación laboral. La discriminación ocurre cuando se produce la desigualdad laboral en cualquiera de sus modalidades: de trato, de oportunidades o en el pago.

En este ámbito existen tres tipos de discriminación:


1 Discriminación directa. Sucede cuando existe un rechazo en la contratación o promoción de puesto.

2 Discriminación indirecta. Es cuando se exigen condiciones o requisitos específicos, como edad, estado civil, talla, etc., Para ocupar o promover algún puesto de trabajo.

3 Segregación. Es cualquier forma de discriminación hecha hacia la persona, tan solo por pertenecer a este grupo. También existe cuando no se le permite ocupar puestos o mandos directivos. La segregación varia de un lugar a otro, y se modifica a través del tiempo, pues esta relacionado con las costumbres, que en ese lugar practique la sociedad, por tal razón en algunas ocasiones, son las propias leyes de los países, quienes fomentan la segregación.
Aquí estás discriminando a la gente con problemas de visión.
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Mensaje por Leo el Vie 5 Nov 2010 - 1:39

Nocularios++ escribió:
Leo escribió:
Discriminación se entiende por alterar o modificar la igualdad entre personas. Cuando la diferencia se hace en las condiciones de trabajo se considera como discriminación laboral. La discriminación ocurre cuando se produce la desigualdad laboral en cualquiera de sus modalidades: de trato, de oportunidades o en el pago.

En este ámbito existen tres tipos de discriminación:


1 Discriminación directa. Sucede cuando existe un rechazo en la contratación o promoción de puesto.

2 Discriminación indirecta. Es cuando se exigen condiciones o requisitos específicos, como edad, estado civil, talla, etc., Para ocupar o promover algún puesto de trabajo.

3 Segregación. Es cualquier forma de discriminación hecha hacia la persona, tan solo por pertenecer a este grupo. También existe cuando no se le permite ocupar puestos o mandos directivos. La segregación varia de un lugar a otro, y se modifica a través del tiempo, pues esta relacionado con las costumbres, que en ese lugar practique la sociedad, por tal razón en algunas ocasiones, son las propias leyes de los países, quienes fomentan la segregación.

Aquí estás discriminando a la gente con problemas de visión.

Solo fue "copiar y pegar" ¿Que opinas la discriminación de las personas con discapacidad? 795127

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